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Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?
En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche, dans les 3 mois suivant la fin du stage ou plus de 3 mois après la fin du stage. Nous vous présentons les informations à connaître.
L'embauche a lieu dans les 3 mois suivant la fin du stage
L'embauche a lieu dans les 3 mois suivant la fin du stage
Emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
Emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
La durée du stage est intégralement déduite de la durée de la période d'essai.
Emploi ne correspondant pas aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
Emploi ne correspondant pas aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.
La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai mais dans la limite de lamoitié de la durée de la période d'essai.
L'embauche a lieu plus de 3 mois suivant la fin du stage
L'embauche a lieu plus de 3 mois suivant la fin du stage
La durée de ce stage n'est pas déduite de la durée de la période d'essai.
Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s'appliquer.